Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
Заявление подается для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы в упрощенном порядке через получение судебного приказа
Для подготовки и подачи данного заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Судебный приказ позволяет взыскать долг по заработной плате в упрощенном порядке без судебного разбирательства и вызова сторон. Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
- Подготовьте необходимые документы для подачи заявления — копия паспорта заявителя, трудовой договор или контракт, расчет задолженности по заработной плате, выписки из бухгалтерии или расчетного листа, акты выполненных работ (если есть), уведомления работодателю о задолженности, иные документы, подтверждающие начисление и невыплату зарплаты.
- Подробно излагаются обстоятельства дела: факт наличия трудовых отношений (место работы, период, должность). Далее излагается констатация факта нарушения выплаты и расчет задолженности (укажите конкретные периоды и суммы). Просительная часть содержит требование выдать судебный приказ о взыскании зарплаты с указанием суммы.
- При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других лиц, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.
- С заявлением о вынесении судебного приказа необходимо обратиться к мировому судье по адресу работодателя, по Вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. рублей. В случаях, когда сумма превышает этот лимит, нужно подавать иск в районный суд.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту заявления.
- Госпошлина по трудовым спорам с истцов не взимается (ст. 333.36 НК РФ). Госпошлину уплачивает ответчик.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующим в деле (ответчику/третьим лицам). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом суда для подачи документов в электронном виде/Госуслуги.
В
Взыскатель:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
Должник:
Зарегистрирован:
Инн:
Цена иска:
С взыскатель работает в в должности , что подтверждается .
За период взыскателю была начислена заработная плата в общей сумме руб., в которую включены: .
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно , заработная плата должна выплачивать . Однако, на заработная плата взыскателю не выплачена, о чем имеются соответствующие доказательства: .
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (п. 1 ст. 310 ГК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, абз. 7 ст. 122, ст. 123, 124 ГПК РФ,
За период взыскателю была начислена заработная плата в общей сумме руб., в которую включены: .
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно , заработная плата должна выплачивать . Однако, на заработная плата взыскателю не выплачена, о чем имеются соответствующие доказательства: .
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (п. 1 ст. 310 ГК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, абз. 7 ст. 122, ст. 123, 124 ГПК РФ,
прошу суд:
Выдать судебный приказ о взыскании с должника в пользу взыскателя начисленной, но не выплаченной заработной платы за период в сумме руб.
Приложение:
1. Копия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.
4. подтверждение направления заявления и приоженных документов другой стороне.
Похожие документы
Возражение подается для отмены решения, принятого судом при рассмотрении административного иска без вызова сторон, и возобновления производства по делу по общим правилам административного судопроизводства
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка
Заявление подается для установления размера и порядка выплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с одного
Заявление подается для отмены судебного приказа о взыскании задолженности
