Жалоба в прокуратуру о невыплате работодателем заработной платы

Для подготовки и подачи жалобы в прокуратуру на действия (бездействие) управляющей организации необходимо выполнить следующие действия.

1. Официальное обращение работника в надзорный орган с целью проверки законности действий работодателя и защиты трудовых прав. Прокуратура рассматривает случаи, когда другие инстанции (например, трудовая инспекция) не приняли меры или есть подозрения в серьёзных нарушениях, таких как систематическая невыплата зарплаты, корыстные мотивы работодателя или признаки уголовного преступления.

2. Обращение в прокуратуру целесообразно в следующих случаях:
   1. Задержка зарплаты превышает два-три месяца, особенно если проблема массовая и затрагивает более 50% сотрудников. 
   2. Есть признаки корыстного умысла работодателя (например, вывод активов, использование фальшивых расчётных счетов). 
   3. Трудовая инспекция не приняла достаточных мер после проверки. 
   4. Есть подозрения в выплате «серой» зарплаты, когда фактические выплаты отличаются от указанных в трудовом договоре. 
   5. Работодатель игнорирует письменные претензии и не предоставляет объяснений.

3. Документ должен содержать:

   1. Наименование органа прокуратуры и его адрес.
   2. ФИО, адрес и контактные данные заявителя.

   3. Текст обращения с указанием: полного названия и адреса работодателя; должности и стажа работы заявителя; периода невыплаты зарплаты и общей суммы долга; ранее предпринятых мер (письменные обращения, ответы, звонки).

4. К жалобе необходимо приложить документы: трудового договора; табеля учёта рабочего времени или графика работы с подписью руководителя; приказа о приёме на работу и/или об увольнении; копии трудовой книжки; выписки из счёта зарплатной карты; копии положения об оплате труда.

5. При заполнении жалобы указывайте точные даты, номера документов, сроки исполнения. Ошибки могут затруднить проведение проверки.

6. В тексте шаблона указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей позиции.

7. Документ оформляется по правилам делового документооборота — с указанием даты, подписи, полного наименования адресата и заявителя.

8. Жалоба подается в территориальную прокуратуру по месту нахождения продавца.

9. Перед подачей проверьте правильность заполнения всех данных в жалобе, а также логическую последовательность изложения фактов.

10. Проверьте состав и оформление приложений к жалобе. Прикладываются копии документов, оригиналы остаются у заявителя.

11. Срок рассмотрения заявления — до 30 дней с момента регистрации.

12. Жалобу можно передать в прокуратуру несколькими способами:

    1. Лично в районную прокуратуру по месту нахождения УК. При этом нужно подготовить два экземпляра: один сдаётся секретарю, второй остаётся у заявителя с отметкой о регистрации. 
    2. Заказным письмом по Почте России с уведомлением о вручении и описью документов. 
    3. Через сайт Генеральной прокуратуры (форма обратной связи) или портал «Госуслуги» в электронном виде. На портале «Госуслуги» и сайтах ведомств есть инструкции по подаче заявлений.

В прокуратуру
адрес:

от:
адрес:
телефон:
адрес электронной почты:

Я, , с работаю в/у (далее - работодатель) в должности .
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно  трудового договора N от работодатель обязан выплачивать мне заработную плату в размере рублей ежемесячно chislo_vyplaty_1 и chislo_vyplaty_2 соответственно.
С   по работодатель не производит выплату заработной платы, ссылаясь на .
Я неоднократно обращался(ась) к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате, что подтверждается . Работодатель .
На за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере рублей, что подтверждается .
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 136, 236, 352 ТК РФ, ст. ст. 10, 26-28 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30 января 2013 г. N 45 прошу:

1. вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства;
2. привлечь к установленной законом ответственности ;
3. направить материалы дела в ;
4. обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в целях защиты моих трудовых прав и законных интересов;

Приложение:

1.    доказательства фактов, на которые ссылается заявитель;
2.    документ, подтверждающий направление копии жалобы работодателю.