Исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска подается работником, который совмещает трудовую деятельность с обучением в образовательной организации с государственной аккредитацией, при нарушении работодателем трудового законодательства. Основанием для иска является непредоставление, несвоевременная оплата или полное игнорирование учебного отпуска с оплатой среднего заработка за его период. Работник вправе обращаться в суд без обязательного досудебного урегулирования, в том числе без обращения в комиссию по трудовым спорам.

2. К исковому заявлению прикладываются копии справок, трудового договора, приказов, справка-вызов, заявление, расчётов средней зарплаты и другие документы, подтверждающие нарушение.

3. В исковом заявлении обязательно указывается наличие трудовых отношений, период учебного отпуска и основание его предоставления (справка-вызов, заявление), факт неоплаты или задержки выплаты. В конце иска просительная часть с требованиями о взыскании задолженности по оплате, компенсации за задержку, моральный вред.
4. Произведите расчет взыскиваемой суммы.
5. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
6. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
7. В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
8. Иск  подается в районный/городской суд по месту нахождения ответчика.
9. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
10. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины согласно статье 393 Трудового кодекса РФ и подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ. 
11. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
12. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 
13. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда/Госуслуги. 

     Истец   с осуществляет трудовую деятельность в (далее - Ответчик) в должности на основании трудового договора, в соответствии с которым, должностной оклад истца составляет руб. в месяц согласно п. трудового договора.

  Истец с проходит обучение в по специальности specialnost.

 На основании справки-вызова от № Истцу был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с по , для .

Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы представлено Истцом  Ответчику . Истец предъявил работодателю указанную справку-вызов для предоставления отпуска с сохранением заработной платы, ссылаясь на то, что впервые получает [вписать нужное, например, высшее] образование.

Однако компенсация за учебный отпуск в срок, установленный законом, произведена не была.

Задолженность по выплате компенсации за учебный отпуск составляет  руб.

Таким образом, Ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями  Ответчика Истцу причинен моральный вред, который выразился в [вписать нужное, например, переживаниях, стрессе, бессоннице] размер которого истцом оценивается в     руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 129, 135, 136, 209, 236, 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", ст. 131-132 ГПК РФ,

прошу суд:

1. Взыскать с  Ответчика в пользу  Истца задолженность по заработной плате (выплата компенсации за учебный отпуск) в сумме руб. и компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы (компенсации за задержку выплаты учебного отпуска) в размере   руб. за период с по , а также за период с period_zaderzhki_s_2 по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки оплаты.

2. Взыскать с  Ответчика в пользу  Истца компенсацию морального вреда в размере руб.

Приложение:

1. доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

2. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

3. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

4. расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.