Документ № 390

Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника

Сделайте за меня Создать документ · 150 ₽

Для подготовки и подачи в суд искового заявления о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора необходимо выполнить следующие действия.

  1. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора может быть признано недействительным, если оно заключено под влиянием обмана, насилия, угрозы, стечения тяжелых обстоятельств или нарушает права и законные интересы работника.

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:

    • Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца)

    • Копия трудового договора

    • Копия оспариваемого соглашения об изменении условий трудового договора

    • Копии документов, подтверждающих обстоятельства заключения соглашения под влиянием обмана, насилия, угрозы (при наличии)

    • Доказательства нарушения прав работника (письменные показания свидетелей, переписка с работодателем)

    • Расчет суммы требований (если заявлены имущественные требования)

    • Квитанция об оплате государственной пошлины (по трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины)

  3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату заключения соглашения, какие именно условия трудового договора были изменены, при каких обстоятельствах было заключено соглашение. Подробно опишите, в чем заключается нарушение ваших прав (например, снижение заработной платы, изменение трудовой функции, режима работы). Укажите, каким образом было нарушено ваше право на добровольное волеизъявление при заключении соглашения.

  4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (даты соглашений, реквизиты приказов, суммы заработной платы).

  5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес работодателя).

  6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.

  7. Иски по трудовым спорам рассматриваются районным судом по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

  8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.

  9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

  10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика подготовьте комплекты копий.

  11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.

  12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде

В Sud Name
 
Истец: Истец
Зарегистрирован: Зарегистрирован
Тел: Телефон истца
Родился: Место и дата рожд. истца/ взыскателя
Паспорт: Паспорт истца
Инн: ИНН истца
 
Ответчик: Ответчик
Зарегистрирован: Адрес ответчика
Инн: ИНН ответчика
 
Размер государственной пошлины: Isk Poslina

 

Document Name
 
 

Между истцом (далее - работник) и ответчиком (далее - работодатель) был заключен трудовой договор N Номер труд. договора, в соответствии с которым истец принят на должность Наименование должности с должностным окладом Сумма оклада рублей.
Число, месяц, год между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении следующих условий трудового договора:  (укажите, какие именно положения договора были изменены).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Изменение условий трудового договора привело к ухудшению положения работника, что выразилось в следующем: В чем выразилось ухудшение.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,


прошу:


1.Признать соглашение от Число, месяц, год об изменении условий трудового договора N Номер труд. договора  недействительным.


Приложение:


1. копия трудового договора;

2. копия соглашения об изменении условий трудового договора;

3. доказательства ухудшения положения работника
4.уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

Текущая дата Подпись Истец
Заполнить документ · 150 ₽

Ключевые слова

иск о признании недействительным исковое заявление о признании недействительным защита прав работника нарушение трудовых прав права работника трудовые споры трудовой договор обжалование соглашения трудовые права работника правовые основания для признания недействительным. признание недействительным трудового договора изменение условий трудового договора ухудшение положения работника признать недействительным соглашение об изменении заявление в суд о признании недействительным условия труда изменить трудовой договор как обжаловать изменение трудового договора признание недействительным соглашения обращение в суд по трудовому спору судебное разбирательство по трудовым спорам работа и закон нарушение прав сотрудника ухудшение условий работы как защитить свои трудовые права судебная практика по трудовым спорам

Похожие документы

Заявление в трудовую инспекцию о признании гражданско-правового договора трудовым

Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Подробнее Создать · 150 ₽

Возражения относительно исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подробнее Создать · 150 ₽

Встречное исковое заявление о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Это документ, который подается в суд ответчиком по первоначальному трудовому спору, чтобы защитить свои интересы и взыскать компенсацию с другой стороны за досрочное расторжение трудового соглашения. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству.

Подробнее Создать · 150 ₽