Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
В
Истец:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
Ответчик:
Зарегистрирован:
Тел:
Инн:
Размер государственной пошлины:
В было размещено объявление (далее - ответчик) о наличии вакансии на должность , в котором перечислены квалификационные требования, указаны номер телефона и адрес электронной почты, предложено представить свое резюме.
Я обратился(ась) к ответчику с целью трудоустройства.
Ответчик, ознакомившись с моим резюме и представленными документами, отказал мне в заключении трудового договора по следующим основаниям: .
Считаю, что отказ ответчика является необоснованным, не связанным с моими деловыми качествами, поскольку .
Таким образом, необоснованный отказ ответчика в заключении трудового договора является ограничением моих трудовых прав.
В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Я обратился(ась) к ответчику с целью трудоустройства.
Ответчик, ознакомившись с моим резюме и представленными документами, отказал мне в заключении трудового договора по следующим основаниям: .
Считаю, что отказ ответчика является необоснованным, не связанным с моими деловыми качествами, поскольку .
Таким образом, необоснованный отказ ответчика в заключении трудового договора является ограничением моих трудовых прав.
В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Признать отказ в заключении трудового договора необоснованным.
2. Взыскать с компенсацию морального вреда в размере рублей.
Приложение:
1. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
Похожие документы
Данное исковое заявление подается в суд в целях признания незаконным приказа об увольнении и восстановления в прежней должности.
Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
