трудовая книжка

Данное заявление подается работником-истцом об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке в случае, если изначально исковое заявление было подано о восстановлении истца на работе, но в последствии между сторонами сложились неприязненные отношения, что будет являться препятствием для продолжения трудовых отношений.

Заявление подается в случае, если при обращении в органы Пенсионного фонда РФ для назначения пенсии по старости выяснилось, что какой-либо период вашей трудовой деятельности не был учтен в общем трудовом и (или) страховом стаже, что напрямую влияет на право получения пенсии или ее размер.

Данное исковое заявление применяется если отделением СФР России было отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости за работу с вредными/тяжелыми условиями труда в связи с неправильной записью должности в трудовой книжке

Данное исковое заявление применяется в случае, если в трудовой книжке была допущена ошибка в фамилии в связи с чем Фонд пенсионного и социального страхования не учел некоторые периоды работы при назначении страховой пенсии по старости

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Данное исковое заявление подается в суд работником с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы.