Отзыв на кассационную жалобу
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Увольнение работника, в данном случае руководителя, должно производиться по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, а не на основании Федерального закона "Об акционерных обществах".
Суд справедливо отметил, что Федеральный закон "Об акционерных обществах" самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора нужно руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вывод суда о том, что Истец был уволен незаконно, построен на том, что в приказе об увольнении не указаны причины увольнения, а наличие в коллективе конфликта между Истцом и остальными работниками в качестве оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Кроме того, доводы представителя Ответчика о том, что Истец "являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях", никакими документами не подтверждены и являются голословными.
Таким образом, суд должным образом исследовал все представленные мною доказательства и документы, представленные Ответчиком, и дал надлежащую оценку причинам увольнения Истца и вынес справедливое решение, удовлетворив исковые требования Истца.
На основании изложенного,
Решение по делу № от , Определение от № оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Похожие документы
Подаётся, если заявитель считает, что нижестоящие суды допустили существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела.
Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.
