Кассационная жалоба на решение суда по гражданскому делу
Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций
Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.
- Кассационная жалоба на решение суда по гражданскому делу — это процессуальный документ, который подаётся в вышестоящий суд с целью обжалования вступивших в законную силу судебных постановлений (решений, определений) нижестоящих инстанций. Её цель — выявить и исправить существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела.
-
Основания для подачи жалобы:
- Наличие существенных нарушений норм материального права (например, неправильное применение закона, его неприменение или неверное толкование).
- Нарушения процессуального характера (например, нарушение принципов равноправия и состязательности, нарушение права на справедливое судебное разбирательство).
- Типичные случаи для подачи жалобы: неправильное определение размера взыскиваемой суммы, нарушение процедуры увольнения, неправильная оценка стоимости имущества и др.
- В поле "Заявитель" укажите свои данные.
- Содержание жалобы: Наименование суда, в который подаётся жалоба. Данные заявителя (ФИО, адрес, процессуальное положение в деле). Данные других лиц, участвующих в деле. Указание на суды, рассматривавшие дело, и содержание принятых ими решений. Укажите отдельно резолютивную часть решения суда первой инстанции, резолютивную часть апелляционного определения, а также основные выводы, на основании которых суды пришли к принятым решениям. Укажите с каким выводами вы не согласны, почему они нарушают ваши права и законные интересы, какие нормы закона нарушают вынесенные судебные акты. Опишите ваши доводы, свидетельствующие о допущенных нарушенях судами нижестоящих инстанций, со ссылками на нормы права и материалы дела.
- Укажите ваши требования: например, об отмене решения; направлении дела на новое рассмотрение; о принятии нового судебного акта, которым в удовлетворении требований отказать/ которым требования удовлетворить.
- Прилагаемые документы: квитанция об оплате госпошлины; квитанции о направлении жалобы лицам, участвующим в деле; заверенные судом копии обжалуемых судебных актов.
- Кассационная жалоба подаётся в течение трёх месяцев со дня вступления в силу обжалуемого судебного постановления.
- Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.
- При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
- Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение направления документов (расписка, уведомление).
- Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд).
- Кассационная жалоба подаётся через суд первой инстанции в кассационный суд общей юрисдикции.
- Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.
по иску (далее по тексту - Истец) к (далее по тексту - Ответчик) о вынесено решение о .
Определением апелляционной инстанции Решение по делу № по мотивам .
С вышеуказанными судебными актами не согласен по следующим основаниям: .
Из изложенного следует вывод о том, что указанные обстоятельства повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 376, 377, 378, 379.7, 390 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
1. .
Приложения:
1. документы, подтверждающие направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и приложенных к ним документов, если копии у них отсутствуют;
2. документы, подтверждающие уплату государственной пошлины или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины, об уменьшении ее размера или о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты;
3. перечень прилагаемых к жалобе доказательств;
| signature |
Похожие документы
Кассационная жалоба — это заявление в суд, которое оспаривает решение суда, уже вступившее в законную силу. Подать такую жалобу можно, когда уже пройдена апелляционная инстанция и есть серьёзные нарушения, допущенные в процессе судопроизводства, которые повлияли на справедливость приговора.
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.