Кассационная жалоба на определение апелляционного суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением
Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.
-
Это процессуальный документ, с помощью которого работник обжалует вступившее в законную силу определение апелляционного суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда. Кассационная жалоба подается в президиум суда субъекта РФ для проверки законности принятого решения.
-
Цель жалобы — отмена определения апелляционного суда в связи с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела.
-
Ознакомьтесь с обжалуемыми судебными актами:
-
Решение суда первой инстанции
-
Определение апелляционного суда
-
Установите нарушения в применении ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ
-
-
Соберите необходимые документы:
-
Копии обжалуемых судебных актов (заверенные судом)
-
Копия приказа об увольнении
-
Трудовой договор
-
Доказательства незаконности увольнения
-
Медицинские документы, подтверждающие нравственные страдания
-
Квитанция об оплате госпошлины
-
-
Подготовьте аргументацию. Основные нарушения:
-
Неправильное применение ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ
-
Необоснованный отказ в компенсации морального вреда
-
Нарушение порядка оценки доказательств
-
Несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам
-
-
Подробно опишите:
-
Существенные нарушения норм материального права
-
Неучтенные судом доказательства причинения морального вреда
-
Неприменение ст. 237 ТК РФ
-
Нарушение единства судебной практики
-
- В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решение полностью или частично, изменить его, принять новый судебный акт.
- Кассационная жалоба должна быть подана в течение 3 месяцев со дня принятия решения суда в окончательной форме. Если срок пропущен по уважительной причине, подайте ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждающих документов.
-
При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
- Проверьте по списку приложенные к возражению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
- Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд).
- Кассационная жалоба подается в кассационный суд, через суд суд первой инстанции.
- Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда.
С выводами, изложенными в вышеуказанных судебных постановлениях я не согласен(а), поскольку выводы не соответствуют обстоятельствам дела, и судебные акты вынесены с существенными нарушениями норм права, в частности: .
Согласно разъяснениям, содержащихся в абз. 4 ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Судами нижестоящих инстанций не была дана оценка обстоятельству, что необоснованными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца, последнему был причинен моральный вред. Принимая во внимание, что в результате вышеуказанных обстоятельств истец был лишен возможности выполнять прежнюю работу и вынужден в судебном порядке защищать свои трудовые права, переживал по поводу случившегося, суд не пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
Указанные обстоятельства повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита моих нарушенных прав, свобод и законных интересов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 376, 377, 378, 379.7, 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 237, 394 Трудового кодекса РФ,
1. Определение от № и Решение от № отменить и принять по делу новый судебный акт, которым требования истца удовлетворить в полном объеме.
Приложения:
1. документы, подтверждающие направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и приложенных к ним документов, если копии у них отсутствуют;
2. перечень прилагаемых к жалобе доказательств;
Похожие документы
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.
