Отзыв на кассационную жалобу по делу о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Решением от заявленные мною исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Ответчик, не согласившись с решением суда, представил кассационную жалобу.
В кассационной жалобе ответчик просит решение от , апелляционное определение от № отменить в части удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей, ссылаясь на недоказанность причинения нравственных страданий.
С доводами, изложенными в кассационной жалобе, не согласен по следующим основаниям.
При вынесении решения судом первой инстанции всесторонне и в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.
Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. № 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Факт незаконного увольнения в ходе судебного разбирательства установлен судом, я восстановлен на работе.
Ответчиком в кассационной жалобе данный факт не оспаривается, что доказывает виновность действий работодателя.
Кроме того, в вышеназванном постановлении Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание на то, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть в данном случае подчеркивается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.
Причиненный мне моральный вред связан с потерей работы, лишением средств к существованию и выражен в нравственных переживаниях, повлекших повреждение здоровья, что подтверждается: .
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из объяснений истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных переживаниями по поводу незаконного увольнения с работы, лишения материального обеспечения. Доводы и объяснения истца нашли свое подтверждение доказательствами, имеющимисяв материалах дела.
Судом как доказательство, подтверждающее нравственные страдания и переживания истца, принята справка о состоянии здоровья.
Таким образом, суд, удовлетворяя мое требование о взыскании компенсации морального вреда, исходил из норм действующего законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса,
Решение суда от , принятое по делу № , Определение от № оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Похожие документы
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Жалоба позволяет оспорить законность и обоснованность определения, если заявитель считает, что суд необоснованно выдал/ отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Кассационная жалоба — это заявление в суд, которое оспаривает решение суда, уже вступившее в законную силу. Подать такую жалобу можно, когда уже пройдена апелляционная инстанция и есть серьёзные нарушения, допущенные в процессе судопроизводства, которые повлияли на справедливость приговора.
