компенсация за увольнение

Данное заявление применяется, если работодатель (должник) начислил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении работника, но не выплатил. При этом задолженность документально подтверждена и отсутствует спор о размерах компенсации и порядке его начисления.

Причина иска — командир уволил военнослужащего по неподходящему основанию, нарушив его права и установленные законом процедуры.Исковое заявление касается оспаривания незаконных действий командира воинской части, который уволил военнослужащего, нарушив его право выбирать основание увольнения. В иске просят признать увольнение незаконным, восстановить военнослужащего на службе и обеспечить ему все положенные права и выплаты.

Иск обжалует действия командира воинской части, которые привели к незаконному увольнению военнослужащего. В иске просят восстановить истца на военной службе и обязать обеспечить его всеми видами довольствия, полагающимися по закону при прохождении военной службы.

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.

Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.