Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
-
Иск подается работником, если дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением трудового законодательства (например, нарушены сроки применения взыскания, взыскание наложено без письменного разъяснения прав или без учета объяснений работника, за один проступок наложено несколько взысканий и др.).
-
Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления — документы, подтверждающие трудовые отношения (копия трудового договора, трудовой книжки, должностной инструкции), копия приказа или распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, ваши письменные объяснения (если были) и служебные записки, доказательства нарушения порядка применения взыскания (акты, переписка, свидетельские показания).
-
При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных ответчика, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.).
-
Подробно изложите основания отмены взыскания, опишите нарушения процедуры или факты, делающие взыскание незаконным или несправедливым.
- При заполнении разделов, с указанием сумм должностного оклада, размеров премий и выплат, пишите конкретные цифровые значения. Укажите основания для выплат и расчёт требуемой суммы.
- Ваша позиция основывается на положениях Трудового кодекса РФ, ссылки на статьи НПА уже указаны в шаблоне искового заявления.
- В требованиях четко сформулируйте просьбу: признать приказ об наложении взыскания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, восстановить Ваши права.
- Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Данные исковые требования от уплаты государственной пошлины освобождены.
- Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
-
Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующих в деле (ответчику/третьему лицу). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.
-
Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Также возможна подача иска в электронном виде через портал государственных услуг или судебные электронные сервисы.
В соответствии с п. Пункт трудового договора Трудового договора от Дата трудового договора (или должностной инструкцией Наименование должности Истца, утвержденной на Краткое наименование работодателя Дата утверждения инструкции) в мои должностные обязанности входит: Перечень должностных обязанностей.
Согласно приказу № Номер приказа от Дата приказа на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в Нарушение дисциплины в виде Вид дисциплинарного взыскания.
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен Дата ознакомления с приказом (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация Краткое наименование работодателя с меня не затребовала (или по факту случившегося Дата происшествия мною была написана объяснительная записка, в которой я указал Тезисы объяснительной).
Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: Причины незаконности взыскания.
В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с Период задолженности по Период по мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников Краткое наименование работодателя, утвержденному Наименование должностного лица Дата утверждения положения работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере Razmer Premii Procent процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет Сумма оклада рублей. За период с Период задолженности по Период по я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами Перечень документов. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере Сумма премии рублей.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ,
1. Признать незаконным приказ № Номер приказа от Дата приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме Вид дисциплинарного взыскания.
2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с Период задолженности по Период по в размере Сумма невыданной премии рублей.
3. Истребовать у Ответчика следующие документы:
• Перечень истребуемых документов;
• Перечень истребуемых документов.
4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
• Свидетели (ФИО, адреса);
• Свидетели (ФИО, адреса).
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3. расчет взыскиваемой денежной суммы;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное исковое заявление подается в суд в случае, если работодатель отказывается по запросу работника представлять справку с места работы о выполнении работником своих трудовых обязанностей во вредных условиях.
Иск, который подается в суд общей юрисдикции с целью защиты трудовых прав работника, если работодатель не выплатил средний заработок за период учебного отпуска.
Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника