Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Для подготовки и подачи данного заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Судебный приказ позволяет взыскать  долг по заработной плате в упрощенном порядке без судебного разбирательства и вызова сторон. Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
2. Подготовьте необходимые документы для подачи заявления —  копия паспорта заявителя, трудовой договор или контракт, расчет задолженности по заработной плате, выписки из бухгалтерии или расчетного листа, акты выполненных работ (если есть), уведомления работодателю о задолженности, иные документы, подтверждающие начисление и невыплату зарплаты.  
3. Подробно излагаются обстоятельства дела: факт наличия трудовых отношений (место работы, период, должность). Далее излагается  констатация факта нарушения выплаты и расчет задолженности (укажите конкретные периоды и суммы). Просительная часть содержит требование выдать судебный приказ о взыскании зарплаты с указанием суммы. 
4. При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
5. При заполнении данных других лиц, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
6. В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.   
7. С заявлением о вынесении судебного приказа необходимо обратиться к мировому судье по адресу работодателя, по Вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. рублей. В случаях, когда сумма превышает этот лимит, нужно подавать иск в районный суд.
8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту заявления.
9. Госпошлина по трудовым спорам с истцов не взимается (ст. 333.36 НК РФ). Госпошлину уплачивает ответчик.
10. Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
11. Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующим в деле (ответчику/третьим лицам). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 
12. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или  воспользуйтесь сервисом суда для подачи документов в электронном виде/Госуслуги.

 В

Заявление о вынесении судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Я работал в в должности .   

Трудовой договор был расторгнут   .

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне  выплаты в общей сумме рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу вынести судебный приказ о взыскании с   начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере рублей.

Приложение:

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление взыскателем должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов.

4. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.