Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула

Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.

Создать документ

Для подготовки и подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула необходимо выполнить следующие действия.

  1. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:

    • Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца)

    • Копия приказа об увольнении

    • Копия трудовой книжки с записью об увольнении

    • Копия трудового договора

    • Доказательства незаконности увольнения (письменные показания свидетелей, служебные записки, переписка с работодателем)

    • Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула

    • Справка о среднем заработке для расчета пособия по безработице

    • Квитанция об оплате государственной пошлины (по трудовым спорам о восстановлении на работе истцы освобождаются от уплаты госпошлины)

  3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату увольнения, основание увольнения, приведенное в приказе. Детально опишите, в чем заключается незаконность увольнения (например, нарушение порядка увольнения, отсутствие предусмотренных законом оснований, дискриминационный характер). Укажите период вынужденного прогула и представьте расчет среднего заработка.

  4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (дата увольнения, номер приказа, расчетные периоды для среднего заработка).

  5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес работодателя).

  6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.

  7. Иски о восстановлении на работе рассматриваются районным судом по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

  8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.

  9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по трудовым спорам о восстановлении на работе истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

  10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика подготовьте комплекты копий.

  11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.

  12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.

В
 
Истец:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
 
Ответчик:
Зарегистрирован:
Тел:
Инн:
 

 

 
  я был принят на работу в на должность .
Приказом № от я был уволен с за несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю незаконным и необоснованным, так как в отношении меня аттестация на предмет соответствия занимаемой должности/выполняемой работе не проводилась.
На момент подачи иска вынужденный прогул составляет рабочих дней.
Размер моего среднего заработка составляет рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
 
ПРОШУ СУД:

1.    Восстановить меня на работе в     в должности .
2.    Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за все время вынужденного прогула.

Приложение:
1.    доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
5.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6.    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

 

                                                                                                                                                    

Похожие документы

Исковое заявление о восстановлении на работе (увольнение произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Подробнее Создать

Встречное исковое заявление о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Это документ, который подается в суд ответчиком по первоначальному трудовому спору, чтобы защитить свои интересы и взыскать компенсацию с другой стороны за досрочное расторжение трудового соглашения. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству.

Подробнее Создать

Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника

Подробнее Создать
Test режим портала