Трудовые споры
Документы, связанные с разрешением конфликтов между работниками и работодателями. Готовые шаблоны исковых заявлений, претензий, жалоб в контролирующие органы, которые помогают защитить права работников в различных ситуациях (о взыскании заработной платы, включая выплаты при увольнении, о нарушении трудовых прав, незаконное увольнение, нарушение условий труда, для обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру).
Данное заявление применяется, если между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка (компенсации) и порядке его начисления, а также есть документальное подтверждение долга.
Данное заявление применяется, если работодатель (должник) начислил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении работника, но не выплатил. При этом задолженность документально подтверждена и отсутствует спор о размерах компенсации и порядке его начисления.
Данное заявление применяется если имеется долг по заработной плате. При этом задолженность документально подтверждена и отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления.
Данное заявление применяется, если работодатель не выплатил работнику заработную плату. При этом задолженность документально подтверждена и отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления.
Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника
Данная жалоба применяется, если обращение в государственную инспекцию труда не было рассмотрено
Данная жалоба применяется, если работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Данное исковое заявление подается в суд в случае, если необходимо обязать органы внутренних дел предоставить жилое помещение в собственность гражданину РФ, уволенным со службы с правом на пенсию и состоящему на учете на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, имеющему инвалидность I или II группы вследствие повреждения здоровья, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.
Иск направлен на восстановление права заявителя на получение статуса безработного и связанных с ним социальных гарантий, если законные основания для отказа отсутствовали или были ошибочно истолкованы органом занятости
Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.
Иск, с помощью которого обладатель коммерческой тайны (компания или организация) требует компенсировать убытки, возникшие из-за незаконного раскрытия нарушителем (работником) конфиденциальной информации, охраняемой как коммерческая тайна.
Заявление подается для взыскания с работодателя пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда
Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Данное исковое заявление применяется, если аттестация истца (муниципального служащего) проведена неполномочной аттестационной комиссией, сформированной с нарушением порядка, установленного локальным нормативным актом, без соблюдения требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Данное исковое заявление применяется, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Этот иск подается, когда работодатель вовремя не выплатил заработную плату за время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).
Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства